日本企業が不人気の理由

世界の働きたい企業ランキング

「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのか（プレジデント）
http://www.president.co.jp/pre/backnumber/2007/20070305/1215/

■日本企業が不人気の理由
（１）すべてが「曖昧」
仕事の責任範囲、昇格基準、給与体系、評価基準など人事諸制度が明確でないばかりか、企業の経営理念、海外拠点の経営方針もはっきりしない。

（２）現地人材への権限移譲が少ない
重要な問題は日本人だけで集まって決めることが依然少なくない。ましてアジアとなると、現地採用の人材をトップ近くのポジションに就けている例はほとんどない。

（３）マネージャークラスの報酬が少ない
コストカットのために海外に進出する企業が多く、また、年功序列型報酬制度のため、勤続年数が長いだけで、無能で貢献度の低い人間が、入社間もないけれども有能で多くの仕事をこなしている人間よりも多くの報酬を得ている。海外の人材を獲得するために新たな給与体系を構築する必要がある。

（４）体系的な人材育成プログラムがない
日本企業の場合、新人研修やワーカーのスキルアップには熱心だ。しかし、上の層になればなるほど、育成プログラムがなくなり、緻密な育成プログラムを用意する欧米企業と正反対である。これでは意欲のある人材は残らないし、入ってこないだろう。

（５）社会貢献姿勢が少ない

（６）日本人は英語が不得手