女性役員クオータ制

■欧州中心に海外では女性役員クオータ制導入が進む
・ノルウェー　2008年以降、株式会社に40％以上
・フランス　2017年までに、従業員500人以上の上場・非上場企業に40％以上
・スペイン　2015年までに、従業員250人以上の上場企業に40％以上
・アイスランド　2013年までに、従業員51人以上の国営企業、株式会社に40％以上
・イタリア　2015年までに国営企業、上場企業に33％以上
・ベルギー　2019年までに、国営企業、株式会社に33％以上
・オランダ　2016年までに、従業員250人以上の上場企業、有限責任会社に30％以上
・マレーシア　2016年までに上場企業に30％以上
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK25008_V20C13A6000000/?df=2

http://s.nikkei.com/11WZNeq

女性顧客の多い企業の経営陣が男性だけだとバランスが悪いですよね。

女性が働いても所得が男性から女性に移転するだけで経済成長に効果がないという論調は、今職に就いている一部の男性より、職を持っていない女性の方が優秀という事実を見落としている。経済成長はまずは無能な一部男性が優秀な女性に置き換えられることによる生産性の向上によってもたらされれる。
— Hiro Mizuno (@hiromichimizuno) June 26, 2013

一昨日の新聞記事で、社内に子育てママだけのチームを作ったら、１分１秒を無駄にできないため生産性が向上したそうです。たしかに男性だけのチームだと長時間労働（サビ残＋非効率的な体力勝負）になりそうです。

※クオータ制 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E5%88%B6
「クオータ制」の「クオータ」は quota と綴り、「割り当て、分け前、分配」の意味である。（「4分の1」を意味する「クォーター（quarter）」とは違う）

女性を教育することで経済水準は飛躍的に向上する

■世界を良くするためにできる最も重要な一つのこと[himaginaryの日記]

そのために「女性を教育すること（educate girls）」を挙げている。その実証結果（理由）として

母親の就学年数が上昇すると、子供の健康と教育、および大人の生産性に測定可能な影響を与える。

アフリカでは、5年の教育を受けた母親の子供が5歳以上まで生き延びる確率は40%高い。

母親の就学年数が1年多いと、乳幼児死亡率は5～10%減少する。

教育を受けた女性は婚期が遅く、年上の男性の虐待を受けにくい。

教育期間が4年延びると出生率は1減少する。

女性は他の女性から学ぶため、教育を受けていない女性は、教育を受けた女性の成功したやり方を真似る。

女性は家族のために収入を費やす。

教育を受けた女性が農地で働くと、農業の生産性向上と栄養失調の減少に直接的につながる。

■最貧国の闇を照らす、女性のための「ベアフット・カレッジ」[WIRED.jp]

インドのベアフット・カレッジを見習って設立された大学は、これまでに24校に上る。2004年以来、ロイはアフリカ15カ国に加えて、ブータン、アフガニスタン、そしてボリビアから女性たちをキャンパスに招き、ソーラーエンジニアに育て上げるために訓練している。近いうちに、パレスチナからも女性を招ければと考えている。同大学の発表によれば、ソーラーパワー、保健医療、水質検査、社会運動などの技術訓練を受けた女性はこれまでに1万5,000人に上り、その結果として、50万人前後もの人々が、保健医療、飲料水、教育といった基本的なサーヴィスを受けられるようになったのだという。（p.2）

女性を教育することで経済水準は飛躍的に向上する。

■関連記事
・子育て中の男女賃金格差、日本は世界最低レベル（世界経済新聞）

子育て中の男女賃金格差、日本は世界最低レベル

図録▽子どもの有無による男女賃金格差の違い（国際比較）
http://www2.ttcn.ne.jp/~honkawa/3352.html
＞男女賃金格差は子どものいる労働者の方が大きく、母親であることが高くつくのはOECD諸国共通。しかし日本の子どものいる女性の賃金ギャップは世界1大きい。

OECDリポート 男女格差（Gender Gap）※英語
http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/social-issues-migration-health/close-the-gender-gap-now_9789264179370-en
ダイジェスト版※日本語
http://www.oecdtokyo2.org/pdf/theme_pdf/social_pdf/20121217GenderForum_closingthegendergap_J.pdf

G7がジェンダーギャップについてOECDから指摘されてる問題点：what_a_dudeの日記
http://d.hatena.ne.jp/what_a_dude/20121218/p1
○女性の大学進学率は急激に改善し、25-34歳では女性が男性を越える大学卒業率(Ｍ52％、Ｆ59％)を残した。
×情報・工学分野への学科選択がＯＥＣＤ最低
×40歳以上での男女間の給与格差が40%ある。(全体で27％)ＯＥＣＤワースト2位。特に25-44歳ではワースト1位
×上場企業の役員に占める女性の割合がＯＥＣＤ最低(5%未満)
×女性の起業家率も非常に低い
×男性の家庭内無給労働参加時間がＯＥＣＤ最低クラス(インド、韓国に次ぐ)
○育児休暇や子育て支援策は比較的充実
×出産を機に退職する女性が多く、復職が困難
×男性が育児休暇取得に消極的
×税や社会保障制度によって女性に低賃金に抑えようと思わせてしまっている

OECD：日本の男女間格差は工業国で最悪：アジア女性資料センター
http://ajwrc.org/jp/modules/bulletin/index.php?page=article&storyid=776
＞男女間賃金格差をみると、OECDの平均が16％であるのに対し、日本では29％と、著しい不平等があります。年代別にみると、40歳以上では賃金格差は40％にも上っており、若い世代でも約15％の格差が見られると指摘しています。

OECDの男女格差の報告：たんぽぽのなみだ～運営日誌
http://taraxacum.seesaa.net/article/309173018.html
＞子どもを持つ女性と男性の賃金格差は、なんと61%もあるという、衝撃的なものとなっています。 日本女性全体の平均格差は30数パーセントです…そして2番目に格差の大きい韓国でも46%ですから、 日本の子を持つ女性の賃金格差が、いかに大きいかがわかります。


労働の男女格差、日本は世界最低レベル　OECD報告：J-CAST
http://www.j-cast.com/2012/12/18158619.html
＞出産してから常勤として復帰することが難しく、日本の労働市場で女性が低賃金で非常勤の職に追いやられてしまうことが多い。

子育てをしながら働く日本の女性と男性の賃金格差　日本は先進国で最大＝OECD報告：前から後ろから！
http://fujikko92.exblog.jp/19388205
＞また、日本では、男性が家事に費やす時間が少ないことや、夫の扶養家族となった妻が、収入を所得税の免除の範囲内にとどめようと考え、仕事への意欲をそがれてしまうことも原因だなどと指摘しています。


日本は「働く母」に優しくない、OECD：日経ウーマンオンライン
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/trend/20121218/142141/
＞また、日本の上場企業の役員における女性の割合はわずか5％で、OECD加盟国の中で最も低いレベルに入る。

働く女性が増えれば今後20年で日本のGDPは20％増と予測：マイナビ
http://news.mynavi.jp/c_cobs/news/mamapicks/2012/12/20gdp20.html
＞2011年現在の労働市場参加率の男女格差（男性84％：女性63％）が継続されれば、今後20年で日本の労働人口は10％以上減少するという予測だ。

[追記]

「男をATM扱いするな」「年収で選ぶな」という男性は喜んでいい。男女賃金格差では日本は他の先進国と比較して最悪の水準だが→sekaikeizai.blogspot.jp/2013/01/blog-p…　それでも女性の大多数は、経済力のあるおっさんとの年の差婚より、同世代男性との共働き人生を選んでるらしいってこと。
— ナツさん (@NATSU2007) 2013年5月29日

子育て中の男女の賃金格差が日本は最悪。http://t.co/nC0ZTcyAkc この差がシングルマザーの貧困の構造の原因。ここを抑えないとね。
— 赤石　千衣子 (@nyachieko) 2014, 4月 30

ご紹介ありがとうございます。

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