女性役員クオータ制

■欧州中心に海外では女性役員クオータ制導入が進む
・ノルウェー　2008年以降、株式会社に40％以上
・フランス　2017年までに、従業員500人以上の上場・非上場企業に40％以上
・スペイン　2015年までに、従業員250人以上の上場企業に40％以上
・アイスランド　2013年までに、従業員51人以上の国営企業、株式会社に40％以上
・イタリア　2015年までに国営企業、上場企業に33％以上
・ベルギー　2019年までに、国営企業、株式会社に33％以上
・オランダ　2016年までに、従業員250人以上の上場企業、有限責任会社に30％以上
・マレーシア　2016年までに上場企業に30％以上
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK25008_V20C13A6000000/?df=2

http://s.nikkei.com/11WZNeq

女性顧客の多い企業の経営陣が男性だけだとバランスが悪いですよね。

女性が働いても所得が男性から女性に移転するだけで経済成長に効果がないという論調は、今職に就いている一部の男性より、職を持っていない女性の方が優秀という事実を見落としている。経済成長はまずは無能な一部男性が優秀な女性に置き換えられることによる生産性の向上によってもたらされれる。
— Hiro Mizuno (@hiromichimizuno) June 26, 2013

一昨日の新聞記事で、社内に子育てママだけのチームを作ったら、１分１秒を無駄にできないため生産性が向上したそうです。たしかに男性だけのチームだと長時間労働（サビ残＋非効率的な体力勝負）になりそうです。

※クオータ制 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%82%AA%E3%83%BC%E3%82%BF%E5%88%B6
「クオータ制」の「クオータ」は quota と綴り、「割り当て、分け前、分配」の意味である。（「4分の1」を意味する「クォーター（quarter）」とは違う）